喜鴻根據市場範圍進行景點網絡化

喜鴻旅行社經過認為合適而使用辦公文字說明、誠聘手續、生業從事某種活動計劃、月薪和津貼制度、激發鼓勵機制以及別人事管理工具，保證喜鴻誠聘到且保存住合宜的職員，喚起好奇心的辦法多端，但旅行社東京營銷擔任職務的人應做到游刃有餘，使用自若，喜鴻評價根據市場範圍進行網絡化布局，擴大日本旅遊景點的經營規模。